Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, испытывающих трудности в
поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников организаций),
которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество мест,
на которых уже работают лица указанной категории.
Под квотированием рабочих мест - понимается выделение рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в процентах от среднесписочной численности работников, в
соответствии с установленной квотой.
Выполнение квоты - это создание (выделение) работодателем минимального количества
рабочих мест для инвалидов, которых он обязан устроить, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают инвалиды.
Рабочее место- место, где работник должен находиться или куда он должен прибыть в связи
с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Специальные рабочее место для трудоустройства инвалидов - рабочие места,
требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и
вспомогательного оборудования, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, место,
не связанное с условиями труда.
1.5. На основании статьи 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года № 23-ОЗ «О
содействии занятости населения в Свердловской области», Федерального закона «О
социальной занятости инвалидов», устанавливается квота при среднесписочной численности
более 100 человек в размере 3%.
1.6. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся
граждане Российской Федераций, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
1.7. В среднесписочную численность работников организации включаются состоящие в
штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или
оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.
1.8. Инвалидам, работающим в Учреждении, работодатель создает необходимые условия
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
1.9. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет
установленной квоты, утверждаются приказом заведующего.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. В целях социальной зашиты инвалидов Учреждение предоставляет квотирование
рабочих мест на свободные рабочие места и вакантные должности при отсутствии у них
ограничений по инвалидности.
2.2. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются
инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них

индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду. Не допускается
установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда
инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
2.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом
инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
2.5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
2.6. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
привлечение инвалидов к работе в ночное время.
2.7. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квота осуществляется как по
направлению Центра занятости населения (направление установленного образца с пометкой «в
счет установленной квоты»), так и самостоятельно.
3. Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест в
учреждении
3.1. Приказом заведующего назначается ответственный за предоставление информации о
наличия/отсутствии свободных рабочих мест в детском саду, а также о выделении вакантных
мест (должностей) для установления квоты для приема на работу инвалидов.
3.2.

Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется на бланках в

соответствии с приказом Департамента но труду и занятости населения Свердловской области
от 05.08.2015г № 197 «О внесении изменений в приказ Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области от 05.03.2015г №59 «Об утверждении Положения о
предоставлении работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской
области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах»
Постановлением Правительства Свердловской области от 23.04.2014г № 315-ПП «О
внесении изменений в постановление Правительства Свердловской области от 23.08.2013 №
1033-ПП «О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013г № 23-ОЗ
«О содействии занятости населения Свердловской области, о порядке представления
работодателями в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и

вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, по мере
открытия вакансии, 1 раза в месяц до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
3.3. Информация предоставляется в Департамент по труду и занятости населения
Свердловской области ГКУ служба занятости населения Свердловской области
3.4.

Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или

созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в соответствии
с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих инвалидов.
3.5. В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления информации, о
наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в неполном
объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты
заведующий несет административную ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.