СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детского сада № 421

УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
МБДОУ детского сада № 421
от «12» марта 2024г № 109/1
___________Е.В. Бедрина

_____________ К.Н. Половникова

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 421

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
(протокол от 11 марта 2024г № 4)

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 421 (в дальнейшем именуемое Учреждение) разработано для работников Учреждения с целью совершенствования условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального
образования «город Екатеринбург», в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами
в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП
«О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Свердловской области», Постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области»,
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий», Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о
системам оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «город
Екатеринбург», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на соответствующий год, утвержденными решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь статьей 35 Устава
муниципального образования «город Екатеринбург», Постановлением Администрации города
Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург».
Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исходя
из требований ст. 129 ТК РФ.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Учреждения, учредителем которого является Департамент образования Администрации города
Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами Учреждения. Система оплаты труда работников
Учреждения разработана на основании настоящего Положения и утверждается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
4. Штатное расписание Учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного заведующим Учреждением на соответствующий финансовый год по
согласованию с Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в
себя все должности работников Учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, определены в
2

соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций (далее-номенклатура должностей), Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории
Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15a «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее — ETKC),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее — EKC).
6. На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда Учреждения (за исключением
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии
с подпунктом 2 пункта 27, пунктами 36),
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии подпунктом 2 пункта
27, пунктами 36) в размерене более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и
другие выплаты компенсационного характера.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатурой должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) Единых рекомендаций по Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
3

2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников Учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, районным регулированием
оплаты труда.
10. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня его приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата
или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в соответствии
с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,
а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в Учреждении
педагогическими
работникам,
устанавливаются
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
14. Преподавательская работа в том же Учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2013 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, Учреждение вправе принимать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное
учреждение является основным местом работы, обеспечены работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников Учреждения возлагается на заведующего Учреждения, который обязан:
4

1) обеспечить проверку документов об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим
Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же Учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание Учреждения, включающее в себя
все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
18. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях № 1, 2 и 3 к
настоящему Положению.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей установлены в главе №
6 настоящего Положения.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
5

общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
21. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ETKC на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложении 5 к настоящему Положению.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям заведующего Учреждением, служащим, рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
25. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и настоящим Положением Учреждения
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, утверждённого на
соответствующий финансовый год.
27. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
28. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или
в процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера не
могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
6

устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Заведующий Учреждением осуществляет меры по проведению специальной оценки рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, выплачивается:
- до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – за работу в
тяжелых и вредных условиях труда;
- до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – за работу в
особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
30. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введение районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской CCP».
31. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в
пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае
возложения на него обязанностей контрактного управляющего или специалиста по охране труда
(в случае отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания
работника председателем первичной профсоюзной организации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения,
утвержденном руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения:
1) за выполнение обязанностей контрактного управляющего в Учреждении в размере 5000
рублей;
2) за координацию работы в рамках общественного управления Учреждением (МБДОУ
детского сада № 421) при избрании председателем первичной профсоюзной организацией в
размере 3000 рублей;
3) за выполнения обязанностей специалиста по охране труда в Учреждении в размере 7000
рублей;

7

4) за прохождение вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID - 19)
предоставлять два оплачиваемых дополнительных дня отдыха;
5) за прохождение диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, предоставить освобождение от работы на один рабочий день один раз в три
года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам, достигшим возраста сорока лет, предоставить освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (введен Федеральным законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
В случае прохождения диспансеризации в период ежегодного оплачиваемого отпуска день
(дни) отгула или продление ежегодного оплачиваемого отпуска не положен, поскольку перенос
дней для прохождения работником диспансеризации нормами действующего законодательства
не предусмотрен.
34. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год, включающего все источники финансирования.
35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с
действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда работников У чреждения,
утверждённого на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
36. Работникам Учреждения (кроме руководителя Учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада — педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
8

диспансеров));
- 20 процентов должностного оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
- 20 процентов должностного оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
37. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются заведующим
Учреждением в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок осуществления
данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
38. Выплаты Компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера
и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
39. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда его работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников Учреждения.
40. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
41. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
42. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим
Учреждением на основании локальных нормативных актов с учетом возможности обеспечения
9

указанных выплат финансовыми средствами.
43. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения.
44. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
Учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность, напряженность
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, в том числе за призовые места,
занятые непосредственно работником или обучающимися (воспитанниками) Учреждения в
международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств Учреждения, за разработку
и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для Учреждения.
45. Работникам устанавливаются выплаты в процентах от должностного оклада или
абсолютной величине:
- молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную организацию
в течение года после окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования.
Выплата устанавливается приказом заведующего Учреждением на
основании
подтверждающих документов. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его
труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом Учреждения, трудовым договором.
46. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
1) за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания
(СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный»;
2) за наличие ученой степени доктора наук и (или) почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«народный»;
3) за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Установление выплат за наличие учетной записи (п.п. 1 и 2) осуществляется ежемесячно с
момента предоставления заведующему Учреждением документов, подтверждающих присвоение
работнику соответствующего звания.
47. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, осуществляемые
с учетом стажа работы по специальности в Учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной
10

работы, выслуги лет устанавливается учредителем.
48. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника Учреждения в соответствии с локальным нормативным
актом.
49. Иные выплаты. В целях обеспечения социальной защищенности работников Учреждения
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
по решению заведующего Учреждением в пределах фонда оплаты труда применяется
единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город
Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются настоящим
Положением, принятым заведующим Учреждением с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Такие выплаты являются единовременными, устанавливаются приказом заведующего
Учреждением, издаваемым на основании ходатайства заместителей заведующего.
50. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
51. Заведующий Учреждением вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным
актом принятым заведующим Учреждением с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Решение об оказании материальной помощи принимается заведующим Учреждением на
основании заявления работника, согласованного должностным лицом, исполняющим
обязанности заведующего Учреждением, и представленных подтверждающих документов.
Материальная помощь работнику оформляется приказом заведующего Учреждением.
52. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
1) смерть близких родственников (родители, супруги, дети работника Учреждения) на
основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
2) заключение брака - на основании свидетельства о заключении брака;
3) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи,
аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании
подтверждающих документов;
4) длительная нетрудоспособность работника, дорогостоящее оперативное лечение работника
по медицинским показаниям - на основании медицинского заключения и иных подтверждающих
документов;
5) на основании ходатайства заместителей заведующего и в иных случаях работнику,
оказавшемуся в сложной жизненной ситуации.
11

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда заместителей заведующего Учреждением
53. Оплата труда заместителей заведующего включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
54. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
заведующего и среднемесячной заработной платы работников Учреждения — в кратности от 1
до 4. Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней
заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей заведующего и
среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
55. Должностные оклады заместителей заведующего устанавливаются заведующим
учреждением на 10-70 процентов ниже должностного оклада заведующего Учреждением,
установленного работодателем.
56. Заместителям заведующего устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии с главой 4 настоящего Положения.
57. Заместителям заведующего устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с главой 5 настоящего Положения.
58. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, их размерах
принимается заведующим Учреждением.

12

Приложение № 1 к ПоложениюПрофессиональные квалификационные группы должностей
работников
учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Квалификационный
уровень Должности, отнесенные к Оклад (должностной оклад), ставка
профессиональной
квалификационному уровню заработной платы, установленной в
квалификационной группы
Учреждении, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
Первый
Младший воспитатель*
20433
* за выполнением младшим воспитателем особо важных для функционирования Учреждения работ (участие в
создании условий для образовательной деятельности, присмотра и ухода за детьми, учет индивидуальных
особенностей детей) к размеру должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 4000,00
рублей, которое образует новый размер должностного оклада

Приложение № 2 к Положению
Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням
квалификационной группы должностей педагогических работников
Квалификационный
уровень

Должности,
отнесенные
квалификационному уровню

Первый

инструктор по физической культуре
музыкальный руководитель
воспитатель
педагог-психолог
учитель-логопед

Третий
Четвертый

к

Оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы, установленной в
Учреждении, руб.
19767*
19767**
21427***
21427****
22154*****

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, установленный в Учреждении,
руб.
Квалификация
(аттестация)

*инструктор по
физической
культуре

**
музыкальный
руководитель

***
воспитатель

****
педагогпсихолог

*****
учительлогопед

первая
квалификационная
категория

23720

23720

25712

25712

26584

высшая
квалификационная
категория

24708

24708

26783

26783

27692

Приложение № 3 к Положению
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей структурных подразделений и размеры окладов
Квалификационный Должности,
отнесенные
к Оклад (должностной оклад), ставка заработной
уровень
квалификационному уровню
платы, установленной в Учреждении, руб.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Третий
шеф-повар*
23541
*за выполнением шеф-поваром особо важных для функционирования Учреждения работ (за обеспечение
качества и соответствие готовых блюд меню-раскладке, за соблюдение технологии приготовления блюд и
своевременную выдачу питания согласно графику выдачи с соблюдением нормы готовых блюд) к размеру
должностного оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00 рублей, которое образует новый
размер должностного оклада

13

Приложение № 4 к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей служащих и размеры окладов
Квалификационный Должности,
отнесенные
к Оклад (должностной оклад), ставка заработной
уровень
квалификационному уровню
платы, установленной в Учреждении, руб.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Первый
делопроизводитель
9522
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Первый
инженер-теплотехник
13370
инженер-энергетик
13370

Приложение № 5 к Положению
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
Квалификационный Наименование должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной
уровень
платы, установленной в Учреждении, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
грузчик
8022
кастелянша
8022
помощник повара (подсобный 14497
рабочий)*
Первый
уборщик служебных помещений 8022
дворник
8022
кладовщик
8671
машинист по стирке белья и 8671
ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
рабочий
по
комплексному 9324
обслуживанию и ремонту зданий
Первый
слесарь-сантехник
11476
повар*
20859
*за выполнением подсобным рабочим, поваром особо важных для функционирования Учреждения работ к размеру должностного
оклада применяется абсолютное повышение в размере 3500,00 рублей, которое образует новый размер должностного оклада.

14